就活のアドバイスをしているんだが、ダメな就活生ばかりで辛い…

  
1:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:02:48 ID:1s6
インカレサークルの副部長だったから
最近後輩の就活面談のボランティアやってるんだけど
ほんと的を外してる学生ばかりで辛い…
アドバイス以前の問題だろって奴ばかりだわ

2:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:06:07 ID:Zbq
お前意識高い系かよ

4:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:06:47 ID:1s6
>>2
未だにサークルのイベントにOBとして
参加してるから、その片手間にやってる

3:イカ好き■忍法帖【Lv=12,ミイラおとこ,5Pt】2016/06/25(土)20:06:39 ID:tH9
具体的にお願いします

5:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:07:53 ID:1s6
>>3
アドバイスを聞きに来たはずなのに
自分のことを一方的に話して満足して帰る奴がいたわ
まあ、心象は最悪だわな、それで面接通るはずもないわ

10:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:11:01 ID:mcL
>>5
あっコイツ駄目だなって気づいて立ち去るんだろ

13:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:13:03 ID:1s6
>>10
まあ、俺が無能って思われたんなら仕方ないな
仕事でも上司は選べっていうし

6:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:09:19 ID:KRM
まあFランなら仕方ない

9:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:10:31 ID:1s6
>>6
Fランってお調子者多いよな…
自分の能力を過信しすぎや

7:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:09:41 ID:Zbq
ここ数年売り手市場なんでしょ?
どんなアホでも選り好みしなきゃ受かるんでしょ?

11:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:11:17 ID:1s6
>>7
受かるし、優良な中小も多い
しっかり企業研究すればいいとこ入れるのにね
みんな大企業入りたがるけど

8:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:09:54 ID:QFy
サークルの「副部長」多いよね
何故か部長は少ない

12:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:12:05 ID:1s6
>>8
そりゃあ部長はトップだからなぁ
俺のとこは5大学のインカレだったから
副部長5人いたよ

14:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:15:28 ID:bHy
就活のアドバイスなんてインターンしっかり行っとけくらいしかないわ

15:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:16:22 ID:1s6
>>14
インターンなんて行かなくてもいいよ
一番大事なのは“謙虚なフリ”これだけよ

16:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:17:25 ID:bHy
>>15
本当に今年就活したのか?
何が謙虚なフリだよ笑わせんな

18:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:19:07 ID:1s6
>>16
否定されて顔真っ赤になるなよ
まあインターンも大事だ、でももっと基本的で
重要なことは人柄でしょ?

20:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:20:48 ID:bHy
>>18
人柄なんて先輩がちょっとアドバイスしたくらいで変わるかよ
そういう見当違いなこと言ってるから後輩がお前の言うことを当てにしないんだよw

22:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:22:30 ID:1s6
>>20
勘違いしてるのか知らんが謙虚になれではなく
謙虚な“フリ”だぞ? 人に与える印象がいかに大事か
またそれをどうよく見せるかのテクニックの話を
してる

28:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:25:03 ID:bHy
>>22
謙虚謙虚ってそもそも面接官に横柄な態度とる奴なんていねーだろww

32:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:29:11 ID:1s6
>>28
まあまあ落ち着いて
横柄な態度ってより学生時代の功績を
嬉々として語る奴とかがいい例だな 面接官は
てめぇのしょうもない浅い社会経験なんて
知らねーよボケ くらいにしか思ってないのよ

34:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:30:48 ID:bHy
>>32
別に怒ってるわけじゃないけどな
お前の発言は見当違いなアドバイスだろってだけだよ

37:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:33:34 ID:1s6
>>34
見当はずれと判断するのもいいと思うよ
就活の仕方は人それぞれやしね 偏るのは
よくない 就職は半導体の商社だよ
かっこよく言うとメガディストリビューター
とかいうとこww

38:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:34:01 ID:bHy
>>37
お前かww

39:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:34:43 ID:1s6
>>38
知ってたのね、久しぶりです

45:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:41:19 ID:bHy
>>39
俺はビールメーカー内定したやつだぜ
今インターンは大事だぞ
俺の御社は今年半分以上インターン参加者から取ってる
周りの友人たちもインターン先からは簡単に内定取ってるわ
滑り止めとしても使えるし、自分の学歴からしたら厳しいところでもインターンで逆転の芽はあるし、業界を知るって意味ではどんな業界研究より役立つからな

48:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:44:16 ID:1s6
>>45
おお、なんか1カ月前に話した気がするww
あなたは理系だからそこは若干意見の違いが
あるのかもね、俺は文系の目線で話してたからさ

51:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:45:32 ID:bHy
>>48
確かにそこは多少なりとも職種の違いで求められてるものが違うからな

17:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:18:46 ID:dbd
リアルで初めて
「お前意識高いな~」とか話してる友人同士の会話が耳に入った
笑い堪えるの必死だった

19:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:20:42 ID:1s6
>>17
意識高いは思考停止ワードだから
あんまり好きじゃないわ とりあえず言っとけば
いい3大ワードは 意識高い リスペクト それな
こういう言葉使ってるとバカになるからやめたほうが
いいと思う

23:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:23:02 ID:dbd
>>19
全く知らない人達だったんだよね
こっちたばこ吸い休憩でコンビニ寄ったんだよ
ギャグで言ってるんだろwwwwって感じに聞こえるんだよね
本人はそんなつもりないのかもしれないけど

27:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:24:59 ID:1s6
>>23
思考停止ワード使えば会話が楽だからねぇ
しょうがないよ

25:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:24:08 ID:dbd
まぁ周りは見てるからね
フリもバレる

30:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:26:01 ID:1s6
>>25
バレてたとしても謙虚に振舞おうとすることが重要
なのよ

35:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:31:31 ID:dbd
>>30
まぁこれは働いてからだもんね
言いたいのは 受けたら返す 

26:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:24:51 ID:Yk9
自分が終わったからやたら下に見てるだけで
自分も当時はそうだったとは考えられんのか

31:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:27:27 ID:1s6
>>26
俺はそれをインターンの時点で感じたよ
面接官が学生を小馬鹿にしてる感じが
モロに出てた だからあえて下手に出れば
いけるんじゃね? と思い実践したら上手く
いったってだけの話 スペック高くない学生は
印象操作で勝負するのがベターだ

33:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:29:48 ID:QkL
>>31
そんなとこで働きたいの?

36:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:31:36 ID:1s6
>>33
学生のうちに輝かしい功績を残した奴じゃないと
堂々とアピールしちゃダメってことね
マジでスペック高いならしっかりアピールしていくべき

40:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:35:08 ID:QkL
>>36
であればアドバイスとして伝えるべきはそこだよね
企業はどういう人材を欲してるか、
スペック高いとは具体的にどういうことか、
実践するにはどうすればいいか
気に入らない奴に対しては下手に出ろっていうアドバイスは
ただ単に採用されることだけを考えれば正解だけど、
入社する前からそんな露骨に心象悪い会社なんかに入ったら長続きしないわな

41:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:37:48 ID:1s6
>>40
おぉ、それは適切な考え方だね
でも一つ言えることは大企業はだいたい
心象悪いぞ…リクルーター面接で音沙汰ない
ことなんて日常茶飯事

44:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:40:32 ID:QkL
>>41
もう一つ言うなら、そもそも企業は新卒に対して即戦力を期待してない
だからアピールすべきはスペックの高さじゃなくてポテンシャルの高さ
学生レベルのスペックの高さと企業が求めるスペックの高さって視野が全然違うから
だから企業に即したスペックの高い人材になりうるかどうかをアピールしたほうが圧倒的に心象は良い

47:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:42:34 ID:1s6
>>44
ほぼ同意やなー
ただ即戦力と判断されるためには使いやすい
奴がどうかってとこが重要なんだよな
誰だって偉そうな奴より謙虚な奴と
仕事したいだろってことだわな

49:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:44:35 ID:QLf
>>47
営業なんかはメンタル強い奴が欲しいから、逆に偉そうなやつが受かったりするんだけど…

50:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:45:18 ID:1s6
>>49
逆に考えると、メンタル潰れるような会社って
ことだよなぁ そういうとこには入りたくないよ

42:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:38:18 ID:CIn
自分のことじゃなくて?

43:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:39:04 ID:QLf
まあ落ちるときは落ちる。面接官の判断が正しいとも限らんもん。

46:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:42:27 ID:VEo
就活は滑り止め2つと推薦使った本命1つだけで終わったから全く辛い思い出が無くて拍子抜けだった

53:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)20:48:17 ID:dbd
まぁね新卒に戦力は期待してない

54:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)21:01:07 ID:QkL
例えば学生時代に何らかのITシステムを作って世に貢献した実績があるとする
このとき「自分はその経験を活かして御社に貢献出来ます」という論法を取るはずだが、
ここでアピールすべきはそのシステムの成功についてではなく失敗について
なぜならラッキーパンチで事業が当たることなんて世の中には普通にある
そんなマグレか実力かも分からないことで人の評価なんて出来ない
それに対し、プロジェクトなんてのは大なり小なり障害が必ず発生する
これはもうほぼ100%と言っても支障ないくらいに発生する
だからこそ、そうした障害と如何に向き合ってクリアしてきたかという課題解決能力を企業は強く求めている

56:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)21:04:31 ID:QLf
>>54
新卒にどれだけ求めんだよ……
ないものねだりか…

57:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)21:05:16 ID:QkL
>>56
これは新卒に求めていることじゃなくて
自社の社員に対して求めていること
新卒に求めているのはそのポテンシャル

55:名無しさん@おーぷん2016/06/25(土)21:02:25 ID:QkL
最後ちょっと変だな
課題解決ができる人材を企業は強く求めているということね

引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1466852568/

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