仕事でミスをしてこれから部長と面談あるんだけど

  
1:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:01:43 ID:7os
報告書も書いて持って行かないといけないんだけど、どうやって書いたらいいんだろう
事実だけを書くのが正しい報告書なんだけど、部長くらいの年代の奴だと報告書=反省文と思ってる奴もいるし
「????してしまいましたすみません、もっと????しとくべきでしたすみません」という文章でいくべきか
「~のような過失があり????が起こった、原因としては~が考えられる、再発防止のために~ということに努めるべきである」ときっちり書くべきか

2:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:02:40 ID:NGh
一切の責任を負い、辞任させていただきます

4:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:04:28 ID:7os
>>2
辞めないよ、絶対!

7:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:07:20 ID:IoZ
>>4
謝罪の文章は不要だな
再発防止の文言はいる

10:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:10:07 ID:7os
>>7
事実確認って再発防止書く必要あるんかな?
普通の報告書なら再発防止策って欄があって書くんだけど聞かれてもいないのに書くべきか、、って思ってるんだけど
「何言い訳書いてんだよ」とか言われそうで怖い

14:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:12:18 ID:UdP
>>4
それなら事実だけ書けばいいと思うよ。
あとは、先輩社員に聞いてみるとか。

3:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:03:32 ID:UdP
報告書=事実の報告
顛末書=反省文
始末書=謝罪文
なので、まず1の会社に顛末書と始末書があるか調べるといいよ。
顛末書があるなら、報告と反省は別々でしょ。

4:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:04:28 ID:7os
>>3
正確に言うと事実確認書だった

5:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:04:52 ID:tlX
まぁクビかな

6:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:07:06 ID:ie8
どうせ怒られる

10:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:10:07 ID:7os
>>6
そらそうだけどさ、できるだけ自分の過失を正確に把握してもらいたいじゃん?

8:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:08:52 ID:F1B
どんな処罰も受けさせていただきます!とか?

9:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:09:59 ID:Rxe
それでどんなミスやらかしたのよ
桁3つくらい増やしちゃった?

12:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:11:13 ID:7os
>>9
一部の社員だけが持つ重要な社内の鍵無くした

15:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:14:30 ID:GZq
>>12
アカン

17:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:18:28 ID:tlX
>>12
それやると施設の鍵全部変えなくちゃいけなくなるからとんでもない損失だぞ
クビは無いだろうが他の部署に左遷されたりする可能性は十分にある少なくとも今後の査定に響くことは間違いないだろうな

11:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:10:15 ID:vQk
封筒に小指を入れておく

13:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:11:37 ID:NGh
>>11
課長の小指あたりがいいかな

18:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:19:56 ID:poD
報告書の片隅にキスマークでも付けりゃ部長もイチコロよ

19:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:21:10 ID:9UM
厳重注意くらいでしょ。
もちろんそれにかかる費用と事の重要性をキツく言われるだろうけど。

20:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:23:38 ID:SzH
もっとメシウマな失敗を期待してた

21:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:23:54 ID:7os
まあ30分耳に蓋して聞き流せばいいかなぁ、、ハードな罵声プレイだと思って
とりあえず書いてみたこと
便宜上、会議室の鍵とする
出社して準備するするために会議室の鍵を開けた
同じ鍵で別のところを開けようとしたところ鍵がないことに気づく
(注:本来会議室を出るときに鍵を閉めるべきだが、別の社員も入ってきて仕事をしていたため閉めずに出た)
鍵はズボンのベルト部分に紐でつないでいたがその数日前に切れてしまったため、
紐でつながっていなかった。
そのため、会議室の鍵を開けた際に挿したままにしていた可能性があり、
すぐさま会議室の鍵を確認するが鍵穴に鍵はついていなかった。
準備をしていた際に入れ替わりで会議室に入った別の社員にも確認したがその時にはすでに鍵はついていなかったと話す。
この間5~10分ほどの出来事であり、
時間帯が早かったため近くの喫煙コーナーでタバコを吸っている社員が数人いる程度でその付近には人がいなかった
ゴミ箱を出すなどしていたため誤って混入してしまったか、他人に持ち出された可能性がある
(他人に~のあたりは心象が悪くなるので書く必要ないか?)
とりあえずこんな感じ

22:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:26:40 ID:tlX
>>21
なんかそれだと喫煙所の社員が怪しいと言っているようで印象が悪い

25:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:30:50 ID:7os
>>22
というか社内の人間だけじゃないんよそこにいるのは
一般の人もいるところだから可能性として他人にもっていかれたということが一番ヤバいからさ

44:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)12:10:35 ID:7os
あと、>>21の文章の「他人に持ち出された可能性がある」みたいな部分には言及しない方がいい?
状況を書いた後にその鍵がなくなったことで起こりうる可能性については書くべきだと思うんだけど

46:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)12:12:08 ID:r7O
>>44
やめとけ、じゃぁどうする?って聞かれたらヤバいぞ、まぁ多分どちらにせよ聞かれると思うけどw

47:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)12:13:31 ID:7os
>>46
とりあえずそこには触れないでおいて聞かれたら質問の答えを考えとけばいいか

23:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:27:31 ID:iU6
>>1ハメられた可能性は?

25:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:30:50 ID:7os
>>23
あったとしてもそれは事実確認書には関係がないから書けんし考えてもしょーがねえわー
一緒に出入りしてた奴がなんか知ってんじゃねえかってすげえ思ったけど

24:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:27:32 ID:aXW
鍵紛失とかやらかしたな
>>1は何年目の社員なの?

25:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:30:50 ID:7os
>>24
4、5年目かな
やべえよーお前らもヤバいヤバい言うからなんかドキドキしてきちまったじゃねえか
なんかホッとさせる一言くらい声かけてくれよー
せめてここだけは味方になってくれよう

26:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:33:41 ID:lex
文言って「ぶんげん」派と「もんごん」派、どっちが多いんだろう

28:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:35:52 ID:7os
>>26
ぶんげん派なんているのか!?俺の親友の某有名企業社員は場末を「ばまつ」っていってた
って関係ない話!!少し落ち着いたけど

30:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:37:36 ID:lex
>>28
「ぶんげん」で覚えてたせいで俺はぶんげんって言っちゃうんだよね・・・

38:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:56:20 ID:7os
>>28で書いたけどそこそこ高学歴の友達がばまつって言ってたんで使ってみたんやで

33:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:40:32 ID:Cuo
>>26
えっ ぶんげんだと思ってたはずかしー

34:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:44:23 ID:lex
>>33
ぶんげんでももんごんでもいいはず

27:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:35:46 ID:iU6
紐が切れるとか不可抗力ですやん

29:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:37:17 ID:7os
>>27
いやそれは明らかに過失だよ
切れたならすぐに紐付け替えるべきだし大事な鍵だと危機意識持ってるならすぐに対応すべきだったはず
地味にそこが一番いたい

31:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:39:04 ID:aXW
面談何時から?部長恐い??

35:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:47:55 ID:7os
>>31
ばまつのキャバクラにいそうなクソババア
かなり底意地悪そう
かなり前に報告書書いたときに何回も書類返ってきた
部署の主任に提出して主任が確認した上で持って行ってもらった書類なのに
主任が「状況が見えてこない」とかその主任も何が悪いのかよくわからなかったらしく
5回くらい主任を通じてラリーしたけど主任クソ無能..主任がOKだと思った書類通らねえんじゃ主任が書いても通らないってことじゃんw
結局半年くらいラリーしたけど書き直してる間にもはやかなり時間経っててその当時のこと詳細に思い出せなくなってきてたし
過去に会社に提出する書類関係で突っ込まれたことなかったから衝撃的だった

39:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:59:42 ID:aXW
>>35
半年も何やってんだよwwwwww
主任も何でもっと上手く調整できなかったのか

40:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)12:02:51 ID:7os
>>39
知らねえよww
主任も部長に逆らいたくなかったんだろ
俺なんて意地になってめっちゃ細かく書いたったし
「~であるから~を鑑みて~」とか「鑑みて」なんて言葉初めて使ったわw
最終的に「文章が長い」とか言われて最初に出した文章と同じ感じで書いたらあっさり通ったわ

32:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:40:25 ID:7os
ところで「事実確認書」なんだけど最後に再発防止策を書くべきなのか!?
言い訳を許されるような雰囲気の書類じゃないんだが
いや再発防止策は言い訳じゃないのはわかるけど、「お前の過失でコレ書いてるのに何しれっと再発防止策とか書いてんの?」ってなりそうでさ

36:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:53:43 ID:vQk
(場末って言いたかったのかな?)

38:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:56:20 ID:7os
>>36
正しくはばすえだとおもうけど

37:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)11:55:46 ID:NGh
ばまつのキャバクラとかマジクソババアのすくつってふいんきだよな

41:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)12:03:29 ID:vQk
心の声が聞こえているのか!?

42:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)12:04:42 ID:7os
>>41
聞こえたよ
俺の心の声にも返答してくれよ
(「事実確認書」なんだけど最後に再発防止策を書くべきなのか?)

43:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)12:09:52 ID:r7O
ごめん
で提出してみて

45:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)12:11:02 ID:7os
>>43
それこそクビなるわw

48:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)12:15:19 ID:r7O
大雑把な経緯と対策案だけ書いて、答えれないようなやつはスルー。聞かれたら考えてませんでした、すいませんでok

55:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)12:20:20 ID:7os
じゃあ>>48の対策案ってのはどゆこと?

57:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)12:20:51 ID:r7O
>>55
いや、再発蘭がある書類と思ってた

58:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)12:21:07 ID:7os
>>57
そか、すまん理解した

49:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)12:16:09 ID:JtA
普通に考えてクビだろうな

51:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)12:18:33 ID:7os
>>49
処罰はない、とのこと

54:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)12:20:09 ID:r7O
>>51
上司「だってもううちの社員じゃないし」

50:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)12:17:25 ID:7os
どうしよう面接が15時半からあるぅ
再発防止策書くべきなの?事実確認書なのに?わかんねえええ
小さいミスの報告書なら再発防止策の欄あるのに書くとこないからわかんないいいい

52:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)12:19:28 ID:r7O
>>50
内容が知りたいだけだから再発とかはいらないよ、蘭がわざわざついてないんだから

55:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)12:20:20 ID:7os
じゃあ>>52の対策案ってのはどゆこと?

56:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)12:20:46 ID:Euw
たぶん、何書いても難癖つけられるよ
事実だけ書いて、言葉で謝罪すれば良い

59:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)12:21:51 ID:r7O
上司「あれ、まだこの会社にいたんだ」

60:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)12:23:12 ID:7os
>>59
怖いよおおお
ていうかウチとこはわりと公共性のあるとこだから
まあ簡単にはクビにはならん!と思うけどこわいですやっぱり

61:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)12:25:16 ID:r7O
>>60
「明日から来なくていいぞー」とかドラマでよくみたな

62:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)12:27:06 ID:7os
出社して準備するするために会議室の鍵を開けた
書類やゴミ箱を出していると、入れ替わりで他の社員が入ってきたため
そのまま鍵を閉めずに出て、別の会議室の鍵を開けようとした時に鍵を持っていないことに気づく。
鍵はズボンのベルト部分に紐でつないでいたがその数日前に切れてしまったため、紐でつながっていなかった。
そのため、会議室の鍵を開けた際に挿したままにしていた可能性があり、
すぐさま会議室の鍵を確認するが鍵穴に鍵はついていなかった。
準備をしていた際に入れ替わりで会議室に入った別の社員にも確認したがその時にはすでに鍵はついていなかったと話す。
この間5~10分ほどの出来事であり、
時間帯が早かったため近くの喫煙コーナーに社員が数人いる程度でその付近には人がいなかった。
とりあえずこんな風な概要であと何か文章の締めになんか欲しいんだけど何かない??

65:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)12:37:32 ID:Euw
>>62
「そもそも鍵が紐と繋がっていないと気付いた時にすぐに対処すべきでありました。自らの気の緩みと怠慢が招いた結果であります。誠に申し訳ございません。」

66:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)12:45:57 ID:7os
>>65
すまんが謝罪は書かない
反省文ではないので事実のみ淡々と書いて面談の時に地に頭つけるレベルで謝りまくる
書類は見栄えがするようにできるだけキレイにまとめておきたい

67:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)13:02:25 ID:Euw
>>66
うん、そうだね。それがいいと思う。
じゃあ、〆は「以上が事の顛末であります。」くらいしかないかな。

68:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)13:04:13 ID:Euw
>>66
うん、そうだね。それがいいと思う。
じゃあ、〆は「以上が事の顛末であります。」くらいしかないかな。
だらだら長文にしても見栄え悪いしね。

63:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)12:29:52 ID:r7O
タイトルは?あとその小説いつ出版するの?

64:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)12:35:33 ID:7os
>>63
そんな面白え話じゃねえよ…

69:名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)14:02:43 ID:kx0
結局どういう文面にしたんだ?
面談終わったらどうなったか教えてほしいな>>1

70:名無しさん@おーぷん2016/05/21(土)01:05:32 ID:Brg
結果はよ

71:名無しさん@おーぷん2016/05/21(土)06:37:09 ID:15X
ハマタ「結果はっぴょー!!」

72:名無しさん@おーぷん2016/05/21(土)07:01:45 ID:2WG
まず謝罪の前になぜ私があのような行動をとってしまったのか
その経緯を説明させて頂きます。

引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1463709703/

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