妊娠した女性社員の、週5日勤務は無理だけど正社員じゃなきゃやだっていう発言www

  
1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:33:50.02 ID:DS3fxQQ60.n
これって日本経済にとってどうなの?

3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:34:31.17 ID:18Gp3xE70.n
良いとは言えんがこれも時代

4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:34:54.36 ID:cuh6P9fE0.n
まあしゃあないんじゃないの
俺には関係のない話

5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:35:11.81 ID:nBWLHbp2D.n
収入が増えるから景気的にはいいんじゃね

6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:35:12.89 ID:0156MESl0.n
女性の権利に重きを置き始めるきっかけは一次大戦

7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:35:30.70 ID:vFx5T0Le0.n
子供バンバン産んでもらうのはプラスじゃないか

8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:35:52.85 ID:5MClKjsJ0.n
子供産んだ女性社員の復帰が2030年予定とか言っててワロタ

9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:36:03.56 ID:DS3fxQQ60.n
わりといいことなのか

10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:36:09.98 ID:fDafm0l20.n
移民が嫌なら受け入れろ

11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:36:10.77 ID:tiwkx3Zf0.n
マタハラ(笑)少しは経営者目線にもなれと
そんな企業選んだ本人の責任もあるでしょ

12: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:36:19.21 ID:peREPX9I0.n
だが産休のしわ寄せで忙しくなった他の正社員の給料は変わらない事実

13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:36:44.13 ID:AaMoaLIyd.n
嫌な顔をするのは社蓄だけ

14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:37:07.11 ID:xVQomEQf0.n
でも少子化対策として仕方ないだろ

15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:37:26.70 ID:mX6wzMV20.n
子ども産んだやつは特権扱いで良いよ
産まない女はほんとゴミだから

17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:37:45.05 ID:DS3fxQQ60.n
少子化対策の問題もあるんだな

18: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:38:03.93 ID:wYyCCX2o0.n
男にも育休取らせろ

19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:38:27.92 ID:SX/QO3fI0.n
サンキュー(雑)

20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:38:36.15 ID:6apAHfjG0.n
日本経済としては良いことだぞ
短期的な会社の経済ならともかく

21: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:38:40.79 ID:L9MuJsqY0.n
まず男女共同参画社会である必要がない
なんで男の議員で進めようとするやつがいるのかわからん

29: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:41:06.34 ID:NslBE7FIM.n
>>21
単純に日本の半分にごま擦れるからじゃね

そいつらだって本心はどーだか

22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:38:50.54 ID:IhVN5S+iM.n
女だけの問題じゃないだろ
一生結婚できない奴が文句いってるだけで

23: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:38:56.65 ID:VR30BXwxM.n
子供を3人は産むんだ
老人は死ね

24: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:39:06.91 ID:vlNvaiEb0.n
少子化やからな女性様には産んでいただかないと

25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:39:23.38 ID:DakPIhkm0.n
産休終わってそんなに経たずにまた妊娠するやつ

27: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:40:23.89 ID:VR30BXwxM.n
>>25
いいことじゃ

26: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:39:51.83 ID:DS3fxQQ60.n
長いスパンで見ればいいことなんだな
でも会社にとってマイナスになることには変わりないからさっさと切ろうとするわけだ

38: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:43:41.21 ID:TBD8xbtMd.n
>>26
会社に取っては労働しないのに雇い入れ続けなければならないからね
だからこそ簡単に切れないようにするために労働契約法があるわけだが

28: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:40:35.79 ID:L0CBZjoNa.n
女の雇用考えるより 男の給料上げて 子持ち家庭には補助してあげた方が良さそうなもんだが

31: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:41:46.31 ID:tiwkx3Zf0.n
>>28
おまん団体「さべつさべつ!」

34: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:42:37.72 ID:DS3fxQQ60.n
>>28
たしかに扶養家族がいる男は給料上げてもいいかもな
そうすりゃ未婚率の問題も嫌でもなくなるだろうし
でもそうなってくるとまたモラルがどうのこうのとなりそうだ

30: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:41:28.39 ID:J/LtY100d.n
社会人なら迷惑かけないように作って産めや

33: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:42:25.41 ID:vFx5T0Le0.n
よく考えたら日本経済にはマイナス要素ほとんどなくね
女性が休んだ分他の社員にしわ寄せが行くが
会社全体の生産性は変わらなそう
子供が生まれて少子化対策的にプラス
子育てに必要な出費で経済的にプラス

42: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:45:17.64 ID:tiwkx3Zf0.n
>>33
そのしわ寄せが既婚男性なら理解してくれるが独身ならたまったもんじゃねぇな

35: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:42:43.33 ID:NZKHUBCCp.n
ニュースみたけど
あれは女のワガママだろ
権利権利ってうるさいけど、実際仕事の戦力にならないやつを切り捨てるのは至極当然
しかも派遣なら尚更

36: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:42:50.83 ID:PjdmQ6Fm0.n
社会からしたら産んでくれてありがとうサポートするから次も検討してね。くらいだろ。性別の問題ではない。

37: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:43:02.54 ID:6apAHfjG0.n
会社としても長い目で見ればプラスなんだよなぁ

女性枠設けろって主張は意味がわからんが
産休にまで嫌悪感否定している奴は日本の現状わかってんのかよ

43: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:45:32.48 ID:DS3fxQQ60.n
>>40
たしかにそれもそうだな

52: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2015/11/12(木) 22:47:40.22 ID:DS3fxQQ60.n
>>47
詳しく知らんが産休する場合って「○年後には戻って来ますよ~」みたいな契約とかないの?

引用元: http://www.logsoku.com/r/2ch.sc/news4vip/1447335230/

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