周囲の迷惑を考えず平然と有給を取る人がいますww

  
1: 海江田三郎 ★ 2015/10/22(木) 20:15:04.61 ID:???.net
http://oshiete.goo.ne.jp/watch/entry/8de6223fe9f00b31de2f0ffcddb4c88b/

先進国ではワーストレベルといわれる日本の労働環境。厚労省の調査によると有給取得率は半数にも満たない現状だというが、
「教えて!goo」に書き込まれていた「こういう有給の取り方する人」というQ&Aは、そんな状況について考えさせられる内容だった。
有給の取りにくい職場に勤めるという質問者さんは、周りにしわ寄せがいくにもかかわらず
平然と休む50代の社員に腹を立てており、「有給あるからってしょっちゅう休んでんじゃねー! 
お前バイトのつもりかよ!!って思っちゃうんです。(中略)…ちなみにこれはうちの部署のみんなが思っていることです」
と書き込んでいる。これに対して集まった回答を見ると――。

■本来恨むべき相手は、同僚より会社?

「本当の問題は『有給が取りにくい職場』であることじゃないでしょうか」(shut0325さん)
「そもそもそういう体制にしいている会社に問題がある。(中略)…もう少し人を増やして赤字になるようなビジネスならば、
そのビジネスに価値はない」(bfoxさん)
「調整まで自分の仕事にしたら疲れちゃいますよ。(中略)…あなたが何度もかぶせて枠が足りなかったら、
上の人も問題を感じて改善策を講じるかもしれませんしね」(rena777chさん)
などと、寄せられた回答の多くは、従業員が有給を取りにくい状況を放置している会社側に問題がある、という意見だった。また、

「日本人ぽい不満ですね。理不尽を平等に受け入れましょう的な。そこしか休めないのが真実なら、それを改善するのが筋で」(puyo3155さん)

「その人の問題点は有給のことではなく、協調性の問題です。電車で足を広げて座ったり、
狭い隙間に無理やり割り込んだり。でも電車賃は払っているわけですから。有給取得の公平性は会社の責任です」(inmouさん)

「虐めの本質の一部を見た気がしました」(mikemikesanさん)
などと、有給取得に対する個人攻撃は筋違いであるという意見も多く見られた。さらに、
「自分の休みたいときに休むって大切だと思いますよ。みんな自分の生活のために仕事してるのであって、
周りのため、あなたのために仕事してるんじゃないことをわかってくださいね」(だいず。さん)

「経営者は効率よく人を使いたいと考えています。矛先が、マネジメントする側へ向かないよう、
社員同士で争わせます。有給を好きなタイミングで行使する事が、あたかも悪であるかのような
雰囲気を作り出します。(中略)…ブラックな企業ほどその手を使って従業員をコントロールします」(ケムリさん)

という意見も。いがみ合っているだけでは状況は改善されないのかもしれない。たかが有給と言うことなかれ、
この問題には日本の労働環境が抱える多くの闇が潜んでいるような気もする……。みなさんはどう思われるだろうか?

3: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:19:13.36 ID:Ss7wyYp0.net
どんどん取りなさい

4: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:21:02.37 ID:Jj2T7j8k.net
有給の申請って、少なくとも1、2週間は前じゃないの?
それならその間に調整は出来るでしょ。

有給を直前に突然に、調整する暇すら与えずに取ろうとするなら、
そんな奴はクビにしてしまえよ。

5: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:22:32.06 ID:WWJnIpuR.net
>>4
いやそれ企業によるから
二ヶ月前とかいうカオスなところもあれば、ギリギリにならないと予定がたたず実質1週間以内なところもある。

39: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:21:34.27 ID:oOI5SWXr.net
>>4
お前らに聞きたいんだが、体調不良とかどうしてんの??残業超過の調整とかは???

74: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:10:39.76 ID:aMkxsFA+.net
>>4
1,2週間も前から調整しないとまともに動かない仕事って・・・

88: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:28:20.05 ID:aL5nEosz.net
>>4
法的には当日で構わない
職場職種によっては会社に時季変更権という拒否権がある
なお有給の本来の目的は肉体的精神的なリフレッシュなので遊ぶ為に休むのが正しい

6: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:23:29.44 ID:CRdoTwv3.net
そんな奴稀だわ

7: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:24:22.12 ID:byjkNmRu.net
問題なしっす

8: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:25:47.12 ID:SUT5nYyE.net
迷惑な時期に有給認めてる会社に問題があるだけ。

32: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:07:20.89 ID:RVTtw8jN.net
>>8
本当に困る日なら、会社は変更させる事ができるんだよ。

9: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:26:49.02 ID:WqIo/8E1.net
お前が迷惑なんやで

10: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:27:32.78 ID:McZYZtlN.net
周囲の迷惑を考えずに平然と有休を取った人に当日電話をする上司がいます
「メール入れておいたからちょっと読んでおいて」(ガチャ、ツーツー

11: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:27:33.90 ID:dFfBzL6w.net
なんにも言わないで休むやつな、ほんと迷惑
申し送りぐらいしろっつーの

12: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:28:51.05 ID:OwHwMyU6.net
おまえら何のためにチームで仕事してんだよ
誰か一人抜けたら回らなくなるんなら
それは仕事の仕方に問題がある

13: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:29:05.98 ID:ssZ7BYES.net
有給取得は個人の自由
余程の繁忙期でなければ問題ない
もちろん他の人が有給取って忙しくなったとしても
文句を言っちゃダメ。

117: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 23:21:20.12 ID:n6K7VsY5.net
>>13
個人の自由じゃねえよアホ

14: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:29:36.28 ID:5JvnwABD.net
休暇を取りにくい雰囲気を作ってる会社が悪い。

16: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:34:44.76 ID:eSpQcce2.net

いきなり有給申請できるみたいな勘違いしてるとしか思えない。

18: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:37:25.35 ID:QweO4Syz.net
有休なんか前日申請だろ(´・ω・`)
ドンだけブラックなんだよ

23: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:51:04.50 ID:SBQJHz2F.net
>>18
まあそうだよね 個人の権利だし、駄目ならやめてやるくらいの気概ですよね

19: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:38:56.33 ID:0oy9WFaz.net
旭化成建材の例の担当者って
インフルエンザで2日しか休めてなくて、
いない間のデータを取れて無いんだって。

それって周りは分かってないわけないじゃん。
フォローの無い仕組みで仕事回してるってことでしょ会社が。

22: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:44:34.06 ID:fctZoYFy.net
休んだ人間に批判が向かう文化がおかしい訳で

24: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:51:26.33 ID:S1Nqc8Tb.net
誰かが休みを取っても支障をきたさない会社づくりができてないってことだよね

25: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:51:31.31 ID:BJlc9WMu.net
法律で有給の全消化を義務化すれば、公平だし不満も出ないのでは。

26: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:55:45.60 ID:PTsysuWc.net
そいつにいいたい

じゃあいつならいいの?って

28: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:59:20.24 ID:nJFceJ0y.net
年休4日ってのが職場の暗黙ルールだが
10日取ったバカがいた

31: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:04:17.26 ID:hpfbUj2N.net
>>28
そいつが馬鹿なんじゃなくて、そいつ以外のお前も含めた職場の連中が馬鹿

41: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:23:12.29 ID:oOI5SWXr.net
>>28
おまえら、嫌なら転職しろよwww
能力有れば余裕だろう

29: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:03:06.10 ID:0lb1VJQq.net
会社が休むのを認めたから休んでるんだろ?
認められる程度の忙しさなんじゃ?

30: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:03:51.91 ID:gOWIHNcF.net
まさに、絵に描いたような社畜
有給は全部休んでなんぼ

133: 名刺は切らしておりまして 2015/10/23(金) 01:16:08.73 ID:jpsATvf0.net
>>30
80日あるんだが・・・

33: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:07:28.34 ID:VppnW2ZO.net
毎日がホリデーの奴が一言

37: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:16:37.29 ID:9dM1z7CX.net
ゆとりばっかりだなあ
有給は会社から与えられたものなんだから迷惑かけずにとるのが当たり前
当然ダメだと言われたら取る権利はない

46: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:28:16.72 ID:gOWIHNcF.net
>>37
だめと言うときは代替日指定する必要あるけどな

38: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:19:05.42 ID:5PpsFyAk.net
ほんと、一人がいないだけで困る会社自体が問題

40: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:22:36.19 ID:6u6Nqo3R.net
今年もう15日以上有給使った
6月ごろ、毎週三連休

43: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:25:37.82 ID:oOI5SWXr.net
>>40
おれは代休と有給ですでに30日休んだぜ
残業したい派遣に仕事指示して、後は報告書作成するだけwwww

45: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:28:02.56 ID:J0zyf+hU.net
ワンオペというのも考えて見れば狂気の沙汰だよな。
まあ緊急で誰かがカバーするんだろうけど。

47: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:29:18.40 ID:XgCaumvb.net
>余程の繁忙期でなければ問題ない

ブラック経営者の俺は繁忙期でも有休を認めるよ。
目に余るようならボーナスや手当に反映させど。

48: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:29:21.69 ID:k533UWON.net
もう有給半分以上つかってしまった

50: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:37:43.33 ID:gItnMbUX.net
ほんと日本の経営者はアホの集まりやな

56: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:48:15.86 ID:GUakGblA.net
休暇取って仕事に出てくるサービス出勤スタイルの俺に死角はなかった

62: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:54:29.89 ID:eMejBdwI.net
>>56
死角は無くても視力そのものが悪いなお前は

67: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:58:41.52 ID:GUakGblA.net
>>62
ゴルフの予約して休暇取ったはいいが、朝から大雨でキャンセルするとこうなるのよ
・・・家族には早朝から仕事と言ってしまったから帰れないし

57: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:51:19.66 ID:2WLxDr8g.net
有給10日取ったのが
実績が凄く高いなら別によいんじゃねえの?
結果社会だろ?

58: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:52:53.61 ID:fChhaHfh.net
上が了承したのなら、責任の所在は既に上にあるだろうし
当人の事情も解らず、有給という当然の権利を行使しただけで
こうも文句言われる筋合いはないかと
一番の問題点は、一人が休んだら回らなくなりそうな職場環境かと

59: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:53:17.54 ID:FzSuMB+A.net
みんなそうすればいい

60: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:53:21.55 ID:eMejBdwI.net
日本の常識だから
有給は取っちゃダメ
有給取った奴はクビにするぐらいで良い
有給取るようなバカが一人居なくなっても大丈夫なのが日本人

61: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:54:08.85 ID:3afoK9Y0.net
有給を取れない会社の体制がおかしい
取れないなら最低でも買い取れ

63: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:55:41.05 ID:2WLxDr8g.net
休めよ。有給も取れない会社なら
経営なんて辞めちまえと経営陣に宣言して
全部取得すればよい

64: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:55:43.54 ID:GUakGblA.net
ある意味、周りがフォロー出来る体制を作っている迷惑な人と
休むと仕事が山積みになるだけの自分作業な人の差なんだろうかね
会社への貢献度がどの程度なのか気になるな
得てして本人の思っている以上に文句を言ってる側の業績がない可能性もあるわな

65: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:57:34.26 ID:1ndEU/cZ.net
年休取れない俺という奴隷自慢になるのが日本ガラパゴス社畜の特徴。休みくらい好きにとれよ。それでダメなら、できるところに転職しろよ。

68: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:59:40.83 ID:LMQBK5rz.net
まぁ弱い立場(有給を取得する個人)は攻撃しやすく、
強い立場(雇い主)の人間は攻撃しないっつー
なんつか人の性っぽいものを感じるわ

69: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:01:14.65 ID:2WLxDr8g.net
最近経営陣に平気で文句言う人増えてる
あたるも何もメリットが無いのよ。
上層部にあたる方がメリット大

72: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:08:42.69 ID:6i+2HV3c.net
「有給?ええやんか。労働者の権利やねんから。やる事やったらなんぼでも休んでリフレッシュしたらええねん。
やる事やったらな。
なあ、お前今月のノルマまであとなんぼや?」

77: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:14:36.18 ID:2WLxDr8g.net
有給取ったらどうなるか?
些細な事は取ってから考えればよい。
残日数が減るだけでいちいち
目くじら立てるほどでもないだろ

86: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:26:10.51 ID:vV7nbp5Q.net
20日取らないと評価下げられる

87: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:27:29.39 ID:2WLxDr8g.net
有給を取ればよろしいだろ。
何かあったら、経営陣の退陣要求で済む話。

90: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:31:52.17 ID:pEqlReKy.net
月曜は会議やミーティングを集中させて皆が集まりやすいように(顔を合わせやすいように)会社全体で組んでるのに
わざわざ月曜有給取るやつは分かってないなと思う。休むなら他の曜日にしろよ。
上司や先輩が水~金出張で不在がちなのにお前何のための担当補佐なんだよ。

会社の業務形態によるけど月曜に有給取る奴は周りに気を配れない奴だと思ってる。

91: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:33:54.89 ID:9BBIhUwa.net
会社が認めたなら他の社員が口出しするな。口出しすんならお前が給料払えってんだ。

92: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:37:40.90 ID:ytIHnuBU.net
計画有給休暇は全然良いと思うが、月曜病休暇は死刑だわな

93: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:39:33.12 ID:tOG78VKW.net
急ぎの仕事や参加必須な打合せがなければ下手すりゃ前日でも特に理由なく有給取れるわ
忙しい時期は残業60時間以上行くけど年間なら8割くらい消化出来てるし良い会社だわ

94: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:41:36.54 ID:AdSCHZGm.net
全員が目一杯有休を取ると回らん前提だけどね。

96: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:44:04.34 ID:dfo4TQn2.net
一日有給とったくらいで廻らなくなる職場じゃ親が亡くなっても休めないだろ。

引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1445512504/

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